Webinari

Webinari

prestanak
Datum webinara : 31.10.2024

Koje će teme biti obrađivane na webinaru?

Otkaz od strane zaposlenog

  • Šta kada zaposleni dostavi otkaz ugovora o radu putem maila?
  • Šta kada zaposleni otkaže ugovor o radu a nakon toga povuče svoju izjavu?
  • Prava poslodavca u slučaju nepoštovanja, od strane zaposlenog, ugovorenog otkaznog roka.

Prestanak radnog odnosa usled isteka roka na koji je zasnovan

  • Da li radni odnos zasnovan na određeno vreme može prestati i pre isteka roka na koji je zasnovan?

Sporazumni prestanak radnog odnosa

  • Da li je važno ko inicira sporazumni prestanak radnog odnosa, poslodavac ili zaposleni?
  • Da li radni odnos u ovom slučaju prestaje na osnovu sporazuma kao dvostranog akta ili je neophodno doneti i rešenje kao jednostarni akt?

Otkaz ugovora o radu sa ugovorenim probnim radom

  • Poseban otkazni razlog ili ne?

Prestanak radnog odnosa usled otkaza ugovora od strane poslodavca – povreda radne obaveze i nepoštovanje radne discipline

  • Subjektivni i objektivni element povrede radne obaveze odnosno nepoštovanja radne discipline
  • Šta kada zaposleni odbija da da primi upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu?
  • U kom trenutku u toku otkazne procedure poslodavac ima obavezu upoznati zaposlenog sa dokazima na kojima zasniva upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu?
  • Da li činjenicu neizjašnjavanja zaposlenog na navode u upozorenju treba uzimati kao “otežavajuću” okolnost prilikom donošenja odluke o prestanku radnog odnosa ili izricanju druge mere?

Satnica webinara

Webinar se održava 31.10.2024 godine u periodu od 10:00 – 13:15 sa sledećom stanicom :

I blok od 10:00 do 11:00 

  • Otkaz od strane zaposlenog
  • Prestanak radnog odnosa istekom roka na koji je zasnovan

Pauza 11:00 – 11:15

II blok od 11:15 – 12:15 

  • Sporazumni prestanak radnog odnosa
  • Otkaz ugovora o radu sa ugovorenim probnim radom
  • Prestanak radnog odnosa usled otkaza ugovora o radu od strane poslodavca – povreda radne obaveze i nepoštovanje radne discipline

Pitanja i odgovori od 12:15 do 13:15 

Cena i način plaćanja

  • Ovaj webinar je besplatan!

Dodatne informacije

  • Dodatne informacije možete dobiti putem maila jovana@kadrovska.app ili telefona 0605709445

godisnji odmor
Datum webinara : 29.11.2024

Koje će teme biti obrađivane na webinaru?

  • Kada zaposleni stiče pravo na godišnji odmor?
  • Pravila za korišćenje godišnjeg odmora u delovima.
  • Da li i u kojim slučajevima zaposleni „gubi“ pravo na korišćenje godišnjeg odmora?
  • Kako se utvrđuje dužina godišnjeg odmora i da li su kriterijumi za uvećanje predviđeni odredbama Zakona o radu obavezni ili su propisani kao preporuka za postupanje Polsodvaca?
  • Kada zaposleni ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora i kako se srazmerni deo godišnjeg odmora utvrđuje.
  • Rokovi za dostavu rešenja o korišćenju godišnjeg odmora kada poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora i kada se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog.
  • Šta je poslodavac dužan obezbediti u slučaju da rešenje o korišćenju godišnjeg zaposlenom dostavlja u elektronskoj formi.
  • Da li je naknada štete za neiskorišćen godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa uslovljna načinom prestanka radnog odnosa i da li je institut naknade štete za neiskorišćen godišnjeg odmora adekvatna zamena za česte situacije u praksi kada zaposleni „ne žele“ da koriste pravo na godišnji odmor?

Satnica webinara

Webinar se održava 29.11.2024 u periodu od 10:00 – 13:15 sa sledećom stanicom :

I blok od 10:00 do 11:00 
Sticanje prava na godišnji odmor
Dužina godišnjeg odmora
Srazmerni deo godišnjeg odmora

Pauza 11:00 – 11:15

II blok od 11:15 – 12:15 
Korišćenje godišnjeg odmora u delovima
Raspored korišćenja godišnjeg odmora
Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor

Pitanja i odgovori od 12:15 do 13:15 

Cena i način plaćanja

  • Ovaj webinar je besplatan!

Dodatne informacije

  • Dodatne informacije možete dobiti putem maila jovana@kadrovska.app ili telefona 0605709445

van radnog odnosa
Datum webinara : 26.12.2024

Koje će teme biti obrađivane na webinaru?

  • Rad van radnog odnosa za rad na mestima koja su predviđena Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova – da li je to uopšte moguće?
  • Da li lice koje je angažovano po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima ima
    pravo na godišnji odmor ili plaćeno odsustvo?
  • Večita dilema – rad van radnog odnosa i korisnik starosne, porodične ili invalidske penzije
  • Osim potpisivanja ugovora za angažovanje lica po osnovu rsda van radnog odnosa, da li
    poslodavac mora poštovati i obaveze propisane drugim zakonima?
  • Naknada ili zarada?
  • Da li rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima može prerasti u
    radni odnos?

Satnica webinara

Webinar se održava 26.12.2024 u periodu od 10:00 – 13:15 sa sledećom stanicom :

I blok od 10:00 do 11:00 

  • Rad van radnog odnosa za rad na mestima koja su predviđena Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova – da li je to uopšte moguće?
  • Da li lice koje je angažovano po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima ima
    pravo na godišnji odmor ili plaćeno odsustvo?
  • Večita dilema – rad van radnog odnosa i korisnik starosne, porodične ili invalidske penzije

Pauza 11:00 – 11:15

II blok od 11:15 – 12:15 

  • Osim potpisivanja ugovora za angažovanje lica po osnovu rsda van radnog odnosa, da li
    poslodavac mora poštovati i obaveze propisane drugim zakonima?
  • Naknada ili zarada?
  • Da li rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima može prerasti u
    radni odnos?

Pitanja i odgovori od 12:15 do 13:15 

Cena i način plaćanja

  • Ovaj webinar je besplatan!

Dodatne informacije

  • Dodatne informacije možete dobiti putem maila jovana@kadrovska.app ili telefona 0605709445

webinar 31.07.
Datum webinara : biće naknadno određen

Koje će teme biti obrađivane na webinaru?

  • Da li postoji razlika u sadržini ugovora o radu kada poslodavac ima i kada nema
    Pravilnik o radu?
  • Kakve su obaveze poslodavca kada Zakon o radu koristi konstrukciju “na način i
    u skladu sa opštim aktom ili ugovorom o radu”?
  • Koja je najčešća greška prilikom sačinjavanja ugovora o radu na određeno vreme
    i koja je praktična posledica te greške?
  • Da li se opis poslova u ugovoru o radu može završiti rečenicom “obavlja druge
    poslove po nalogu direktora“ i šta to uopšte znači?
  • Koje su obaveze poslodavca prilikom zasnivanja radnog odnosa?
  • Kada i zašto možemo izmeniti ugovor o radu?
  • Produženje ugovora o radu na određeno vreme aneksom ugovora o radu, da ili ne?
  • Rad od kuće i da li je neophodno zaključiti aneks ugovora o radu za obavljanje
    poslova od kuće ili zaposleni mogu da rade od kuće i samo na osnovu
    jednostranog akta poslodavca?

Satnica webinara

Webinar se održava xx.xx.2025 u periodu od 10:00 – 13:15 sa sledećom stanicom :

I blok od 10:00 do 11:00 

  • Da li postoji razlika u sadržini ugovora o radu kada poslodavac ima i kada nema
    Pravilnik o radu?
  • Kakve su obaveze poslodavca kada Zakon o radu koristi konstrukciju “na način i
    u skladu sa opštim aktom ili ugovorom o radu”?
  • Koja je najčešća greška prilikom sačinjavanja ugovora o radu na određeno vreme
    i koja je praktična posledica te greške?
  • Da li se opis poslova u ugovoru o radu može završiti rečenicom “obavlja druge
    poslove po nalogu direktora“ i šta to uopšte znači?

Pauza 11:00 – 11:15

II blok od 11:15 – 12:15 

  • Koje su obaveze poslodavca prilikom zasnivanja radnog odnosa?
  • Kada i zašto možemo izmeniti ugovor o radu?
  • Produženje ugovora o radu na određeno vreme aneksom ugovora o radu, da ili ne?
  • Rad od kuće i da li je neophodno zaključiti aneks ugovora o radu za obavljanje
    poslova od kuće ili zaposleni mogu da rade od kuće i samo na osnovu
    jednostranog akta poslodavca?

Pitanja i odgovori od 12:15 do 13:15 

Cena i način plaćanja

  • Ovaj webinar je besplatan!

Dodatne informacije

  • Dodatne informacije možete dobiti putem maila jovana@kadrovska.app ili telefona 0605709445

pozdrav

Pozdrav 👋

Prijavi se na našu listu i budi u toku sa tekstovima i webinarima iz radnog prava

Politika privatnosti