Ovaj tekst ima za cilj da vas informiše kako da identifikujete mobing i mobera a još važnje, da vas ohrabri da preduzmete konkretne pravne radnje ukoliko ste žrtva mobinga…

Jedno od čestih pitanja u praksi jeste da li zaposleni može da dobije otkaz zbog povrede zabrane pušenja. Takođe, mnogi se pitaju i da li je dozvoljena upotreba elektronskih…

Poslodavac ima obavezu da na osnovu ugovora o radu ili drugog ugovora o obavljanju poslova podnese jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje, najkasnije pre stupanja zaposlenog i drugog radno…

Zakonom o radu propisano je da se zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji od osnovne zarade, dela zarade za radni učinak i uvećane zarade. Osnovna…

Da li poslodavac može ponuditi aneks ugovora o radu zaposlenom koji je na bolovanju? Istek ugovora o radu za vreme bolovanja?…

Pravo na korišćenje godišnjeg odmora nakon porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta vrlo često stvara brojne nedoumice, naročito kada je reč o zaposlenima…

Šta uraditi kada se desi povreda na tim bildingu i da li se ta povreda može kvalifikovati kao povreda na radu? Tim bilding je relativno nov pojam na našim…

Koje su najbitnije karakteristike pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova? Da li je poslodavac dužan da ga objavi?…

Prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac može od zaposlenog da zahteva dostavljanje isprava i drugih dokaza kojima potvrđuje ispunjenost uslova za rad na konkretnom radnom mestu. Jedan od uslova koji…

Period korišćenja porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta je period koji žene najčešće provode uz bebu sa svim obavezama koje majčinstvo sa sobom nosi. Većina njih…