Blog

Zakonom o radu propisano je da se zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji od osnovne zarade, dela zarade za radni učinak i uvećane zarade. Osnovna zarada određuje se na osnovu uslova, utvrđenih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je …

Da li poslodavac može ponuditi aneks ugovora o radu zaposlenom koji je na bolovanju? Istek ugovora o radu za vreme bolovanja? …

Pravo na korišćenje godišnjeg odmora nakon porodiljskog odsustva,  odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta vrlo često stvara brojne nedoumice, naročito kada je reč o zaposlenima na određeno vreme, kojima je radni odnos produžen do isteka korišćenja prava na odsustvo, u skladu …

Šta uraditi kada se desi povreda na tim bildingu i da li se ta povreda može kvalifikovati kao povreda na radu? Tim bilding je relativno nov pojam na našim prostorima i doslovno se prevodi kao „građenje tima“ ili „razvijanje tima“. Iako i te kako prisutan …

Koje su najbitnije karakteristike pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova? Da li je poslodavac dužan da ga objavi? …