Prilikom obračuna otpremnine, zaradom se smatra zarada zaposlenog koja u sebi sadrži pripadajući porez i doprinose iz zarade, odnosno tzv. „bruto 1 zarada“
„Članom 105. stav 1. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) utvrđeno je da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vremena provedenog na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. U stavu 2. navedenog člana uređeno je da se pod zaradom smatra zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade.
U članu 158. Zakona propisana je obaveza poslodavca da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. stav 5. tačka 1) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Shodno članu 159. Zakona, pod zaradom u smislu člana 158. ovog zakona smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog, isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Prema tome, pod zaradom u smislu člana 159. Zakona smatra se zarada zaposlenog koja u sebi sadrži pripadajući porez i doprinose iz zarade, tj. tzv. „bruto 1 zarada“.
Napominjemo da se odredbe člana 105. stav 2. i člana 159. Zakona o radu nisu menjale od početka primene ovog zakona do danas.“
Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, broj 011-00-11 /2016-02 od 28.3.2016. godine
