„Kada zaposlena nije radila, nije ni ostvarila pravo na zaradu, a odsustvo sa rada nije opravdala nekim od zakonskih osnova, te stoga nema ni pravo na isplatu naknade zarade. Kako je zaposlenoj rešenjem poslodavca utvrđen prestanak radnog odnosa ne sa danom kada je bila dužna da se javi na rad, već tek po sprovođenju procedure za utvrđivanje odgovornosti zaposlene zbog neopravdanog izostanka sa posla i dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu, poslodavac je dužan da za zaposlenu uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje za navedeni period – odnosno do dana prestanka radnog odnosa, koji se obračunavaju u skladu sa Zakonom o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje.“
Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Sektor za rad, broj 011-00-326/2016-02 od 23.5.2016
