#delimoZnanje

Besplatni webinari iz radnog prava

Prijavi se za predstojeće online webinare i pronađi praktične odgovore na pitanja iz radnih odnosa.

Predstojeći webinari

Sve teme webinara (8)

Kada zaposleni stiče pravo na godišnji odmor?
Pravila za korišćenje godišnjeg odmora u delovima.
Da li i u kojim slučajevima zaposleni „gubi“ pravo na korišćenje godišnjeg odmora?
Kako se utvrđuje dužina godišnjeg odmora i da li su kriterijumi za uvećanje predviđeni odredbama Zakona o radu obavezni ili su propisani kao preporuka za postupanje poslodavca?
Kada zaposleni ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora i kako se srazmerni deo godišnjeg odmora utvrđuje?
Rokovi za dostavu rešenja o korišćenju godišnjeg odmora kada poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora i kada se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog.
Šta je poslodavac dužan obezbediti u slučaju da rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom dostavlja u elektronskoj formi?
Da li je naknada štete za neiskorišćen godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa uslovljena načinom prestanka radnog odnosa i da li je institut naknade štete za neiskorišćen godišnji odmor adekvatna zamena za česte situacije u praksi kada zaposleni „ne žele“ da koriste pravo na godišnji odmor?

Sve teme webinara (5)

Da li je poslodavac dužan da o pravu zaposlenog na plaćeno odsustvo odluči rešenjem?
Da li je plaćeno odsustvo zaposlenog zbog polaska deteta u prvi razred Zakonom o radu propisan razlog za odsustvo sa rada uz naknadu?
Da li je poslodavac dužan da zaposlenom omogući pravo na plaćeno odsustvo za rođenje deteta u situaciji kada zaposleni zahteva ostvarivanje ovog prava šest meseci nakon nastupanja događaja?
Slobodan dan, šta je to?
Kako neplaćeno odsustvo utiče na dužinu godišnjeg odmora zaposlenog?

Sve teme webinara (4)

Koji su obavezni elementi ugovora o radu na određeno vreme?
Da li poslodavac može sa zaposlenim koji je bio u radnom odnosu na određeno vreme kao zamena privremeno odsutnog zaposlenog ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme po istom ili drugom osnovu?
Produženje ugovora o radu na određeno vreme aneksom ugovora o radu, da ili ne?
Da li radni odnos zasnovan na određeno vreme može prestati i pre isteka roka na koji je zasnovan?

Sve teme webinara (5)

Da li postoji razlika u sadržini ugovora o radu kada poslodavac ima i kada nema Pravilnik o radu?
Kakve su obaveze poslodavca kada Zakon o radu koristi konstrukciju „na način i u skladu sa opštim aktom ili ugovorom o radu“?
Koja je najčešća greška prilikom sačinjavanja ugovora o radu na određeno vreme i koja je praktična posledica te greške?
Da li se opis poslova u ugovoru o radu može završiti rečenicom „obavlja druge poslove po nalogu direktora“ i šta to uopšte znači?
Koje su obaveze poslodavca prilikom zasnivanja radnog odnosa?